Le recrutement du directeur s’inscrit dans le cadre de la circulaire Cnaf AVS du 20 juin 2012. "L’exercice de la fonction de directeur d’un centre social nécessite une qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative." 1 - Éléments de contexte : La commune de Chadrac est située à la périphérie de la ville du Puy en Velay. Elle compte environ 2700 habitants et fait partie la communauté d'agglomération du Puy-en-velay. Le Centre Social de Chadrac, agréé par la Caf de Haute-Loire est géré par une association : Vivre Mieux à Chadrac (VMAC). Les locaux sont intégrés au “Pôle Enfance Jeunesse” (école maternelle, élémentaire, centre social ). Le Centre Social comporte plusieurs composantes : - une crèche multi- accueil de 17 places, - un centre de loisirs enfants, - Les temps d’activités périscolaires (TAP ), - un centre de loisirs adolescents, - un collectif adultes familles, - une aire de bricolage. Le Centre Social compte 16 salarié-e-s + personnel temporaire (CEE/intervenants extérieurs) 2 - Missions : - Concevoir et conduire le projet d'animation globale et le projet social: (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation). - Développer la dynamique participative au sein du territoire et du centre social : Favoriser et développer le partenariat avec les acteurs institutionnels et acteurs locaux en vue de monter projets et actions répondant aux besoins des habitants du territoire, dans un esprit de démarche participative. - Gérer les ressources humaines : encadrer, animer, mettre en synergie l'équipe des salariés ( et les bénévoles ) en cohérence avec le projet et les moyens de l'association, exercer une autorité hiérarchique, prévenir et gérer les conflits. - Assurer la gestion administrative et financière : préparation et suivi des budgets, supervision de la comptabilité Générale et analytique . Rechercher les financements, monter les dossiers, justifier les subventions. Préparer les réunions statutaires : CA et AG. Assurer la gestion logistique générale : matériels, équipements ..., veiller aux normes de sécurité. - Accompagner et soutenir la vie associative du centre social et les instances de gouvernance. -Gérer la communication interne et externe : assurer la circulation de l'information, assurer la transversalité entre les différentes composantes du centre social . - Représenter par délégation le centre social aux diverses instances, consultations ou réunions. - Rendre compte (dans son périmètre d’intervention) en toute transparence, exactitude et loyauté aux autorités de tutelle et principaux partenaires. 3 - Qualités et compétences : - Autonomie et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles et capacités à développer des partenariats - Connaissance et maitrise des techniques de management de l'ensemble des personnels - Maîtrise de la gestion budgétaire, comptable et administrative - Sens des priorités et d'anticipation - Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Maitrise des outils informatiques “pack office”. - adhérer aux valeurs de l’éducation populaire (laïcité, mixité sociale, vivre ensemble) 4 - Formation requise : L'exercice de la fonction de directeur du Centre Social nécessite une qualification de niveau 2 des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure. Exemples, liste non exhaustive : - diplômes de l'animation sociale : a minima Niveau 2 : DESJEPS, DEJEPS, DEFA. - Carrières sociales : Caferuis, Cafdes, etc. - Diplômes universitaire :: équivalents ou supérieurs à la licence ou au master 5 - Conditions: - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais - Expérience professionnelle requise : 2 ans de direction de centre social exigés, (5 ans souhaités). - Rémunération : régime de la Convention collective nationale de l'animation, 450 points (2800 euros brut + reconstitution de carrière). -Recrutement en CDI avec période d'essai de 3 mois renouvelable 6 - Acte de candidature : Cv et lettre de motivation à adresser avant le 30/11/2020 par courrier : à l’attention de Mr le Président , Centre social “Vivre Mieux à Chadrac” 2, boulevard de la Corniche 43770 Chadrac ou par mail à : assoc.raynal@gmail.com et assoc-vivre-mieux@wanadoo.fr 7 - Modalités de sélection : 1-Tests écrits organisés par la Fédération des centres sociaux Loire-Haute Loire en semaine 50 (entre le 7 et le 11 décembre 2020). 2- Entretien au Centre Social de Chadrac devant une commission de recrutement
Labo Cités 4 rue de Narvik 69008 LYON. Tél. : 04 78 77 01 43
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